Toda boa e renomada empresa deve sim, ter as duas funções. Já os escolhidos para serem líderes, devem ser pessoas em que os funcionários confiem, se sintam bem em poder falar problemas ou confessar erros. Os líderes, são as pessoas que fazem acontecer: a produção e o progresso. O chefe é quem cobra o resultado final sem muitas justificativas. A grande diferença está na separação desses dois cargos, que por vez, líderes se tornam péssimos chefes e os chefes por sua vez, não tem tempo de notar os problemas individuais de cada um. Enquanto o líder deixa a desejar, o poder sobe a cabeça e deixando sua principal função, confiança, por água a baixo. Isso acontece mais do que pensamos.
Um gerente, um supervisor, um coordenador, qualquer lugar de chefia entre o dono e os funcionários, é um cargo de confiança, mas confiança mútua. Entre os dois setores. É importante aos funcionários terem com quem contar, acreditar de verdade, e não apenas sorrisos falsos por protocolo social. E mais, não ter aquele sentimento insatisfatório com presença do líder. O contrário, o funcionário deve ficar feliz, bem, tranquilo. Um líder, é uma mãezona (paizão). Que sabe os momentos de parabenizar ou de deixar de castigo. De levantar a voz ou quiçá, fazer um carinho. Não deve ser temido ou indesejado.
Mas atualmente, o puxa saquismo, cria laços mais fortes do que referências reais. E nós só enxergamos, o que queremos ver. Os chefes? São assim também, ele acobertam erros grotescos, criando justificativas 'quase razoáveis' aos que tem estima. E os funcionários? Aumentam esses erros.
Só que sempre será, cada clã pelo seus.
Atenção com a sua equipe, com a sua empresa, com as suas atitudes e com o seu caráter.
Toda empresa tem sempre os dois tipos, sigam os padrões e não deixe o líder perder o lugar que lhe pertence por atitudes pretensiosas.
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